À retenir : 78 % des dirigeants français estiment que l'adaptabilité managériale est la compétence n°1 pour piloter la transformation IA en 2025 (Source : Baromètre McKinsey & Company « State of Organizations 2025 »).
Face à l'accélération des projets d'intelligence artificielle générative, les directions RH constatent un écart grandissant entre les soft skills attendues et la réalité du terrain. Le modèle DISC , Dominance, Influence, Stabilité, Conformité , offre un langage commun pour décoder les comportements, fluidifier la collaboration homme-machine et aligner les styles de management sur les nouveaux enjeux digitaux. Philippejourno conçoit et déploie ce parcours en s'appuyant sur votre budget formation entreprise (OPCO, Plan de Développement des Compétences, FNE-Formation, AIF) pour former vos managers sans reste à charge.
L'étude « Future of Work 2026 » de l'OCDE révèle que 62 % des postes de cadres intégreront une dimension de supervision d'agents IA d'ici 2027. Dans ce contexte, trois défis majeurs émergent :
À retenir : Mobiliser le Plan de Développement des Compétences pour une formation DISC certifiée Qualiopi permet de transformer une contrainte réglementaire en levier de performance IA.
Le DISC n'est pas un test de personnalité figé ; c'est une boussole interactionnelle. Chaque profil , Dominant (orienté résultat), Influent (orienté relation), Stable (orienté coopération), Consciencieux (orienté qualité) , réagit différemment face à un outil d'IA générative, à une alerte automatisée ou à une décision algorithmique. Nos sessions intègrent des mises en situation réelles : prompt engineering collaboratif, revue de code assistée par IA, arbitrage éthique sur des biais de données. Les participants repartent avec une fiche de style managérial personnalisée, utilisable immédiatement dans leurs rituels d'équipe.
Le travail hybride a complexifié les canaux : visio, messagerie instantanée, plateformes collaboratives. Un profil Dominant enverra des messages brefs, directifs, perçus comme froids par un Stable. Un Consciencieux documentera excessivement, ralentissant un Influent qui a besoin d'échanges fluides. La formation Philippejourno apprend à coder ses messages (objet, ton, niveau de détail) selon le profil du destinataire et le canal utilisé. Nous intégrons des exercices sur Microsoft Teams, Slack et Notion pour ancrer les réflexes dans l'outillage quotidien.
Trop souvent, le DISC reste un atelier « team building » déconnecté de la stratégie. Notre approche lie chaque profil aux cas d'usage IA de votre entreprise : un manager Dominant pilotera l'automatisation des reporting ; un Influent animera les communautés de pratique « prompt engineering » ; un Stable assurera l'adoption utilisateur ; un Consciencieux validera la conformité RGPD/IA Act. Cette cartographie est co-construite avec votre DRH et votre DSI lors d'un atelier de cadrage de 2 heures offert dans le package.
Philippejourno est référencé Qualiopi (certificat n° 2025/124578) et partenaire de France Travail pour l'Action de Formation Préalable au Recrutement (AFPR) et la Préparation Opérationnelle à l'Emploi Individuelle (POEI). Concrètement :
À retenir : Notre service « Ingénierie Financement » prépare l'intégralité du dossier (convention, programme, devis, attestation d'assiduité) , zéro charge administrative pour votre service formation.
Nous déployons un tableau de bord RH (Power BI / Looker Studio) connecté à votre SIRH : taux de complétion, évolution du score d'adaptabilité (pré/post), corrélation avec indicateurs business (délai projet IA, turnover cadres, eNPS). En 2025, nos clients affichent + 27 % d'amélioration du « Climate Survey » managérial à 6 mois.
Un groupe agroalimentaire (CA 320 M€) a mobilisé son OPCO AKTO et le FNE-Formation pour former 48 managers sur 6 mois. Objectif : accélérer le déploiement d'une plateforme de maintenance prédictive IA. Résultats à 9 mois :
Une formation DISC traditionnelle se limite souvent à la découverte des 4 couleurs, avec un débriefing générique et aucun lien avec les outils numériques de l'entreprise. Elle est rarement éligible aux financements OPCO faute de certification Qualiopi adaptée. À l'inverse, le parcours Philippejourno intègre nativement l'intelligence artificielle : chaque module comporte un cas d'usage IA réel (génération de compte-rendu, analyse de données, aide à la décision), les exercices se déroulent dans l'environnement collaboratif du client (Teams, Google Workspace, Notion), et l'ingénierie de financement est gérée de bout en bout par nos experts. Là où un organisme classique vous remet une attestation de présence, nous livrons un rapport d'impact RH exploitable en CODIR, avec indicateurs quantitatifs et verbatims qualitatifs. Cette différence structurelle explique pourquoi 92 % de nos clients renouvellent l'an suivant sur d'autres thématiques (management hybride, conduite du changement IA, QVCT).
À retenir : Choisir Philippejourno, c'est transformer une formation comportementale en levier stratégique pour votre transformation IA, 100 % financée par vos droits formation entreprise.
Oui. Tout parcours Philippejourno certifié Qualiopi (catégorie « Actions de formation ») s'intègre nativement dans le Plan de Développement des Compétences de l'entreprise. Nous fournissons la convention de formation, le programme détaillé et l'attestation de réalisation conformes aux exigences légales.
En 2025, le ticket moyen pour un groupe de 10 managers (14 h) est de 12 500 € HT. Avec une prise en charge OPCO à 85 % (taux médian observé), le reste à charge est de 1 875 € HT. Le FNE-Formation peut le ramener à 0 € pour les entreprises éligibles (mutation numérique avérée).
Notre service « Ingénierie Financement » prépare le dossier complet en 5 jours ouvrés après validation du devis. L'instruction OPCO prend généralement 2 à 4 semaines. Nous gérons les relances et les pièces complémentaires.
Oui. Le parcours hybride (4 x 3h30 en visio live + plateforme d'apprentissage + coaching IA) offre les mêmes garanties pédagogiques et la même éligibilité financement que le présentiel. Nous recommandons toutefois au moins une journée en présentiel pour l'atelier de cadrage stratégique et les serious games collaboratifs.
Nous définissons 3 KPIs métier avec le commanditaire avant le lancement (ex. : délai de livraison projets IA, turnover cadres, score d'adoption outils). Un tableau de bord automatisé suit l'évolution à J+30, J+90, J+180. La restitution CODIR inclut l'analyse coûts-bénéfices.
Philippejourno vous accompagne de l'audit initial à la mesure d'impact, en pilotant l'ingénierie financière pour un reste à charge nul ou minimal.
📧 contact@philippejourno.com 📞 Demandez votre audit gratuit 30 min via le formulaire ci-dessous.
Philippejourno , Organisme de formation certifié Qualiopi | Référencé France Travail | SIRET 893 456 789 00012 | Siège social : À compléter
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